你這個問題問的非常好，我認為你是習慣用邏輯思考來做事情的人所以才會出現這個問題。而且你提出的這個問題，學校的思考環境跟職場中的思考方式有很大的差異，以下幫你說明。

我教你一個畢業進入職場以後能夠順利升遷加薪的方式，答案就是高兩階級思考。人都是互相的，即使你身為勞工，看似與主管、老闆對立，如果你能站在他的角度思考公司與工作，不但內心對於工作疑慮都能解開，也更能得到主管與老闆的好感，就像是你在不同的公司遇到一個尊重願意信任你的老闆跟不信任你，把大小事情都防你像防賊一樣，你會喜歡在誰手下工作呢?即使不信任你的老闆給更高的薪水，在他手下工作還是度日如年般痛苦，所以人的相處中互相很重要。

回到你的問題，職場中，站在高兩度的階級思考誰比較優秀呢?當然是A，今天我是B的老闆的話，我會毫不猶豫的把B開除。像你說的做一個微電影，要做就一定有團隊、例如有演員、攝影、編劇，最重要的有客戶。如果沒有按時做完，則把這些人的信賴全部踩在地上。客戶是因為信任老闆跟公司才下單給公司，結果B因為自己的個性把客戶給得罪了。B也因為自己的英雄主義，辜負了團隊所有成員對他的期待。客戶拿不到影片他就無法對自己的產品宣傳，連客戶公司的股東都被影響。

時間內做好的普通作品如果算50分，沒有做完的成品內容再好也都是0分。

而且B除了不守時以外，有非常強烈的英雄主義，在公司內能做任何一件事情都是靠團隊一起做成的，並不是某件事情非誰不可。工作中最重要的個性品質是團隊合作，如果沒有人能跟B配合，那他只會每次接到新的工作就搞砸，個人英雄主義的個性對公司是不利的。

至於A就是一般中規中矩的員工，這樣的員工已經算是合格，但也就僅此而已。