親愛的你好，感謝你的來信。

我是梅杜莎。

在這裡跟你分享我的看法，也許可以讓你參考看看。

首先，面對職場以及接下來漫長的職涯，我認為我們透過職場不僅可以鍛鍊我們的技能與經驗，其實同時也能讓我們知道我們想要什麼或是不想要什麼。這部分說的不僅是工作內容或行業，也包含了環境。每一間公司企業都有著自己內部的風氣與規則，而這些東西並非在招募情報上就能掌握真實狀況的。當然的，推薦你的人，可能也不是非常了解那個職場最真實的狀況為何，也許很多人看到企業所打造出來的成效或名聲好，所以就認定這是間適合你的好公司，但我認為並非如此。就如同半導體界無人不曉的台積電，難道就真的適合每一位優秀的工程師嗎？我想是不一定的，即使一樣是工程師到職位，不同的公司有不同的風氣，就會適合不同的人。

再來，當我在選擇是否要轉職時我會先思考，今天我想離職的原因是什麼？假設我是新人，且讓我想離職的原因是因為工作內容，那麼這個工作內容我已經上手了嗎？若還沒上手了，那會不會等我再上手一點整個情況就會改善了呢？若不會那原因是因為環境嗎（比如說是因為高壓導致身心狀況愈下或是有其他社他規或人際問題等）那麼，這些問題是我去做改善，整個問題就會改善嗎？如果會，那可能是我的問題，所以我會再努力嘗試一段時間看看，若不是我去做一個“好的改變”就能解決的問題，那看來問題就已經不在我身上，而公司也沒有打算要改善這個問題的話，我會認為有更適合我的地方等我去。

至於當初推薦或是幫忙背書的無論是教授老師還是長輩們，我認為，他們會做推薦與背書的出發點應該是因為看好一個人的能力並希望能成為一個引導使走向好的將來所以才會做推薦，因此若是在你努力過後但仍覺得那個地方不適合你，也許他們可能會覺得惋惜，但從一樣的出發點來看的話，你自己做的抉擇才會是最正確的。我能了解這種狀況會有辜負了介紹人或是推薦人的感覺，但人生終究還是我們自己的，選擇權在於我們，我會保持感恩的心接受好意，若決定要離開也會事前告知曾經幫助我進到那職場的人，然後去尋找更適合我的地方。

以結論來說，對我而言，重視人情固然是好事，但還人情有很多種方式。難免遇到認為自己不適合的職場，只要知道問題在哪，更換環境未必是壞事。

願這封信能為你帶來解決問題的方向

By 梅杜莎