親愛的朋友你好：

　　仔細讀完冗長的敘述，大概瞭解你為了跟不懂得主動幫忙的同事共事，希望被幫助的需求能受到關注甚而進化為實際行動的支援，但卻沒人懂你似的，看不慣夥伴們的工作習慣及應對方式，使妳心生煩躁、生悶氣，藉信件來抒發說不完的抱怨及氣不過自己懊惱，想必妳也忍受很久了，很想化解這些自己看不慣的運作方式，讓心裡舒坦些心情不再煩躁氣憤，這是我們瞭解的訊息對嗎？妳辛苦了！

　　首先我將問題拆解為兩個部份：對於跟同事互動的抱怨，以及同事自己本，身對職場心態。我先排除同事本身的工作心態比如說：愛計較想做辦公室、三不五時看股票…等等，這些非你來信者本人的問題，所以在此不予回應，請見諒！而針對同事處事被動、或無腦的不尊重跟不懂得同理你的辛苦使你心生煩躁，我想跟你分享一些有關職場的氛圍：同事間來自四面八方，個性習慣不盡相同，尤其是在不是很熟的情況下一定是摩擦不斷，而遇到摩擦時有些是可以虛心接受調教，也有人是主見很深，不願退讓，也有人是熱心主動、有些人是遇事避之唯恐不及，而每個小分子都在尋找適合自己的條件下，得以穩定的監守岡位，順利完成自己的使命。這過程中因為每個人根深蒂固的習慣或長久以來對事件的反應及應對方式，很難頓時改變太多，但我很確定的是：每個人都不斷的在成長及改變，只是所花費的時間會因人而異，所以也不能操之過急！接下來我們分析你的心情：你對同事認為該有的主動關心、互相幫忙等等期待，跟同事的反應有落差，使你很不以為然而心生抱怨，我們的想法是：凡事不可能盡如人意，別人也許不可能都懂你在想什麼？所以你希望別人能懂你該怎麼辦呢？生悶氣結果只是折騰自己不好過不是嗎？我們在想你能否調整想法改為主動要求協助，因為從信上我們有讀到同事只是不懂得主動幫忙，而被告知後都願意用自己的方式去協助完成交代任務對嗎？你可曾想過有些人是：事不關己叫不動，懶的裡你，若願意幫忙還要看交情關係夠不夠深厚？所以回信到此我想提到一項重點：若要合作愉快，勢必從加強人際關係的建立做起吧！關係夠好默契自然就水到渠成，你不仿先試試看從本身委婉主動要求協助，事後也不忘分享團隊因互相幫忙讓工作得以圓滿順利的喜樂，這樣的話大家關係好氣氛佳，皆大歡喜。你願意試試看這個方式嗎？
　　所謂做事容易，做人難，如果能先從〝人際關係建立〞著手看看，夥伴們相處融洽，不但職場氛圍輕鬆，也能提高工作效率。工作時有需要幫忙的話，要把話說開來讓人家懂你，多點耐性即能得到協助，總比生悶氣而沒人懂你好吧！以上分享希望也能幫你一點點小忙，先祝福你喔！若還有需要也歡迎直接來電生命線1995，線上輔導員能陪你一起面對問題。