職場那些事

最近有件事一直很困擾我

好不容易找到實習也開始工作了，明明在面試時已經確認過會提供勞健保，並且在簽的契約上也都有保證會有，但是正式到職後卻發現一直沒有新的勞健保紀錄，想說人事可能忙忘了，所以到職後又默默等了一週，但還是沒有。後來想說實在不行這樣，就委婉的去詢問人事，結果他說公司這部分是委託合作的會計事務所去辦，他也不太清楚，會在幫我問問看。雖然不是正面回應，但有得到回答我也就相信公司會幫我處理。

過了兩天後，人事就跟我說健保是從到職那天開始算哦，好像表明是已經保了，結果我去查後還是沒有，又再次跟他反應，他也表示驚訝，然後會再幫我問一次

但從到職到現在已經快半個月，先不說公司究竟會不會幫我解決，就感覺自己明明是要求基本勞工權利，搞得跟要福利一樣，而且都沒有實質解決我的問題，雖然我只是個小小的實習生，但既然當初承諾會有就該提供吧，畢竟說白了這也是法律保障的基本權益

不知道到底該如何委婉有禮貌的向公司表示請他們盡快幫我解決，因為感覺人事是有心想幫我解決，只是他自己也很忙，我也不好一直去提醒，而且好不容易找到工作，我也蠻喜歡的現在的工作和職場氛圍，實在不想因為這個理由而辭職，我該怎麼辦才能順利解決這個問題呢？

---

24比利