劇組正職

正職工作40餘天，小公司目前比較閒，剛來的時候比較忙，很多拍攝。助理身分

不知道為啥，自己一直有上司下屬的坎。常常自己覺得是不是以前在大英文補習班，因為主管的個性，每當做不好的時候他責罵的方式讓我有了陰影。

現在我的主管跟夥伴算不錯，說我很幸福，你還有人可以問….

這陣子出了蠻多差錯
1. 當時主管、導演都在場，主管要我問導演喝什麼，我手上拿著一瓶水我就給導演，那時晚上我精神累了，下意識就這樣做了，就被罵為什麼不照著我的指令走，精神累了時候聽覺疲勞？、下意識行為就這麼做了，我很難解釋為什麼。

2. 主管要我問後期的櫃檯說錄音室什麼時候可以用，因為畫面修改好了，我去問的時候夥伴下來幫我，最後的結論她知道我就跟著她回去，主管問我結論，我就說我問一下夥伴（加上我沒有意識要回報這事）我後來解釋我因為沒有具體聽到櫃檯回覆是否可以用，所以才不知道結論。

3. 早上幫導演買麥當勞，前一天問好了，結果現場沒有麵包因此剛好沒販售那個產品，我也沒有想到訊息導演說：「要換什麼」我就自己換成比較相近的產品，後來主管隔一天提了，導演只吃一口就沒吃，我才意識到這個錯誤。

4. 在公司整理倉庫，用了大的政府垃圾袋，外出回來只記得夥伴要我清一下，我就把所有垃圾袋、回收拿到樓梯口，之後又被主管罵「大垃圾袋才用一半，你覺得我們收拾完了嗎？回收就這樣亂丟在這，會被管理員罵爆」他就把政府袋提回辦公室

就是說我不能做事都不動腦

5. 主管要我們把九月勞報複印給會計，我就問什麼是勞報？
後來下班主管訊息說他很震驚，來一個月還不知道勞報，因此要我每天開始下班回報當天做了什麼、提問三個問題，而且以後任何問題直接對主管

我想解釋，因為九月都是夥伴跟別人結帳，我當時只有一張八月底的，那張是我剛進來的時候夥伴帶著我做，然後放我這，我可能也忘記是要等發票才能結帳，剛好給主管知道這張勞報，我當下解釋我不知道怎麼處理，他也在訊息中說「不知道為什麼不問」因此後來才有回報這件事

6. 收垃圾這件事，因為最近都比會計早走（不是最後一個走）我就沒收垃圾，怕回家路塞車就走了，到家後主管傳訊息來說：「怎麼沒收垃圾」我只能回答：抱歉忘記了，下次記得。
他回：「你有什麼是記得的，說來聽聽」
我再次道歉，他問：「誰收」
我就問會計走了沒請她幫我，會計姊姊說：「小事情不用擔心」
並且對主管說：我請會計先處理，下次我會記得」才平息這件事

我就覺得，會怕被主管罵，所以很多事情都問夥伴，很多時候知道自己做錯想彌補，但又不是處理很圓融

會一直在意做錯的小事，一直自責吧，但就沒在意工作細節
，是因為不自信吧！而且常常會自己天人交戰，我想這應該就是剛出社會的過程？
但是家人就說之前有打工應該要有學到一些東西吧

備註：以前打工，下班就沒事
英文補習班雖然是工讀生，但有點像正職的感覺，雖然說是讓我快速成長的感覺，當時就受不了，但現在可能就是又回來了，是吧！


夥伴也開導我很多，之前加班，主管也主動聊我的事情…..

但自己就是覺得中間的牆不會消失，不會像是朋友沒了中間上司下屬的關係

雖然說我是新人做這些都是必經，只是覺得不習慣位階這種事

加上最近在找文章來增加我對工作應該有的態度

很多人說對工作有憧憬但進去後就發現不一樣

我以前想進來，就是非本科系但感覺有點興趣，看連續劇幕後覺得好好玩，知道沒專業能力，不知道能做啥，所以想找個願意帶新人，我在劇組中出份力地方待，但現在待不久，可能因為犯錯就想逃吧

文章上也說，你不能說無聊因為你還待不夠久，還沒完全都會，沒資格說


蔡康永說到，工作不能用喜不喜歡來判斷….


很想每次需要開導到時候有人可以給我分析，讓我知道，喔！我為什麼這樣想，是因為怎樣，那這樣是不是該找精神諮詢之類的？

這是我的情緒上的推演，我也不知道我的結論是什麼，就是想找人給我好好說說

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Moo