針對標題來回覆，絕對不是你說的自己失敗又沒用。

有沒有想過為什麼每家公司都會問求職者為何來應徵我們公司，這個看起來很八股的問題?

說到底每間公司的文化不同，適合不同個性的人。所以不管你是甚麼樣的學經歷，都有適合你與不適合你的公司。你沒有錯，公司也沒有錯，主管知道他們公司比較需要甚麼樣的人，即使拒絕並不是否定你的能力跟條件。就像第一名模林志琳、甜心教主王心凌不斷在感情路上受到挫折，你會說她們女人的特質或是條件不夠嗎?而是他們處在許多不適合她的關係，不是她個人有問題。

因為是公司主動找你面試，可以視為你們學校的風氣跟找你面試公司的文化是相符的。

學校教育把我們教成以分數高低來思考，如果你考試分數高能選擇的學校就多，然後一進去這間學校就可以花好幾年攻讀得到學位。

但是求職跟求學是不同的邏輯。現在的新鮮人第一份工作平均只待了半年，所以求職是在環境中不斷試誤，覺得自己不喜歡目前的環境就換下一個。我覺得求職比較像是朋友聚餐你負責找餐廳，看起來適合朋友聚餐就去吧，或許這次聚餐效果不錯下次聚餐可以再來，不適合的話，下次聚餐找另一家餐廳就好了，不需要有甚麼糾結。

要減少試誤中的時間浪費，很重要的一點是坦誠。現在的求職風氣大家聽多了人力銀行的話，要包裝自己要講對方主管想聽的話，問題是工作是每天每個月不斷長期互動的一種過程，你把自己包裝的越不像自己，工作中你跟公司兩方受騙的感覺就越深。我去面試外商的時候，主管問我為何要從先前的傳產大公司離開，我說每天都要加班我不想幹，最後依然順利錄取，那家外商工時也很自由。面試是雙向的過程，不只是公司在考核你，你也在考核這家公司，把自己不要的因素排除，而不是"先有工作再說"。誠實的走、慢慢的走才是最快的路徑。

我的英文能力絕對遠遠輸給你，外商的英文面試成績也不佳，主管只是淡淡的說進來以後要花時間念英文公司會定期考試。如果你去問亞洲人說你會不會說英文，大部分都是像你一樣的心態，覺得自己考試成績好像還不錯，但是總想著自己口說能力不行。但是你問老外他會不會說日文，老外會很開心跟你說他會，然後大聲開口說出sushi這個他唯一說的出來的日文。不會的東西進公司以後都可以學。

平常心面對每一次的面試，面試的公司知道你是畢業第一次求職，先前沒有工作經驗都必須從頭開始學。所以只要抱著開放的心態，表達自己願意學習。至於沒有特別想到要走甚麼領域的職業，反而代表著你有無限的可塑性，或許能在很多領域都能找到自己的方向。從學校畢業是學習的開始，畢業生可以多做不同的工作多思考、甚至多換公司來找到自己想要的路，如此高學歷的背景就能成為你發展職涯的祝福。