你好，

提供幾個想法。

1. 正確與適合

第一點想要提到的是：我覺得不要有這種「真正適合自己的行業」、「自己內心想做的工作」的這種想法。

因為很有可能根本就沒有這種東西。

這個世界上的問題，有一些有正確且固定的答案；但有一些問題，則不會有正確的答案，答案是靠培養出來的。

所謂的有正確的答案，像是物理性質之類的問題，比如說考試問純水的沸點是幾度，這種問題就會有固定且正確的答案。

但是說到人文社會，跟人有關的領域，絕大多數的問題不會有正確回答，而是有著各式各樣的回答。每一種回答，都會有一些優點、一些缺點、一些考慮到的地方、一些沒考慮到的地方......

如果不能理解這一點的話，可能會造成嚴重的後果。

比如說談感情，有一些人會相信有「命中注定絕對適合自己的人」，他們認為正確的對象是一個如同升學考試一般，有一個絕對正確的答案。而自己只負責選出那個正確的答案，其它人就應該給自己一個一百分的感情作為回饋，那這種人在經營感情上就會容易遇到很多問題。

因為感情經營，不是選出正確對象後，就可以放手不管等著收成。真正的答案是被培養、經營出來的。不會有一個絕對正確的相處方式，也不會有一個絕對正確的對象，答案不是在做出選擇的那一刻就決定了。而是選擇，加上後續的經營，才會決定這段關係到底是不是一段好的答案。（比起找到正確的答案，我更喜歡叫作找到一個適合的答案。與人相關的領域，很多時候沒有正不正確，只有適不適合）

所以你的問題用感情當成舉例，比如說我可能會問要如何找到自己真正喜歡、完美又沒有缺點的女孩子。但這時候就會發現一個問題，就算我找到了一個讓我欣賞的完美女孩子，對方也會欣賞我嗎？

而要讓對方欣賞我，靠的是我對自己的經營；要讓雙方相處的時候可以舒適快樂，靠的是雙方的培養與經營。這都不是我交出答案之後，就可以放手不管等結果自動發生。

所以回到你的問題，面對工作，不要有這種「找到正確答案」的心態，不要想說你在做出工作選擇的瞬間，一切就已經決定了。因為這沒有正確的答案，答案是被「開始的選擇」以及「後續的經營」共同決定。

不會有一個打從一開始就一切順利的工作，也不會有一個你真正想做的行業，而你只負責選出它。因為那些東西，不是只有選擇，還包含著後續的經營與培養。

沒有正確的答案，只有適不適合。

2. 人

第二點來談一個我覺得很重要，而且可能很實際的點。

一般人說到工作的好壞，通常第一直覺想到的是薪水的高低、社會地位的高低、或是做的事情覺得有沒有意義、有沒有興趣......之類的話題。

不過就我個人的感覺，最重要的影響因素其實是「人」。

也就是說對於工作的滿意度，其實薪水的高低，或是有興趣沒興趣，不是最大的影響因素。真正影響你喜不喜歡一份工作的最大因素，是你在工作中會遇到的那些人。

你跟他們相處的好不好，直接地影響你喜不喜歡一份工作。（我記得我有看過一份類似的研究調查，但剛剛找了一下沒找到。但這種東西當做參考就好，因為真正重要的是你自己怎麼感覺，而不是其它人的研究說明你怎麼感覺。）

喜歡跟回饋(feedback)有關，只要能獲得好的回饋，人們自然會喜歡一樣東西，而人與人之間的回饋是最常見的。

就好像有些人，會因為遇到某個好（壞）老師，所以喜歡（討厭）某個科目一樣。那說到工作，也是如此。就算本來很喜歡某個行業，但只要待的環境很糟糕，再怎麼喜歡的人也會把熱情給磨掉（除非有其它的正面回饋，能夠抵消那些負面回饋）。

所以呢，要有一個滿意的工作，我個人認為首要的部分是能夠處理好工作環境中，人與人相處的問題。

這包含兩部分，第一是遠離那些糟糕的人，第二則是處理好自己，讓自己不是那個很糟糕難搞的人。

遠離那些糟糕的人呢，細講的話，也可以分成很多部分，我這邊就隨便說明，想到啥就寫啥。

比如說像是你自己有沒有分辨能力，能不能判斷出哪些人可能很糟糕，不太適合相處。簡單的舉例的話就像是總是散播負面情緒、抱怨批評的人。（你有辦法分辨哪些人是在提建議，哪些人是純粹在抱怨嗎？有辦法分辨哪些人在尋求幫助與安慰，哪些人只是在散播負面情緒？）

還有遠離那些過度控制欲，或是在削弱你的能動性的人。比如說覺得事情一定要用我的作法，用你的作法一定會失敗，你一定沒有能力完成。（到底是在增強還是削弱你的能動性，是一個很好的判斷方法。我聽人說過，要分辨邪教或正向的宗教，分辨靈性導師或諮商師的好壞，可以利用對方在增強還是削弱你的能動性來判斷。有問題的人，會不斷的削弱你的能動性，會跟你講你是本質上糟糕的邪惡的有問題的，我是完美的，所以你要相信我，相信我才會讓你得救，他的重點會不斷的放在相信我，但越是相信「我」是完美、至高無上的，也就代表著「你」是越弱的。那正常的宗教或導師呢，他有可能會講出你是有問題的，需要改變或改進，但他的重點不會放在相信我，我是完美無缺的，他會把重點放在「你」身上，放在怎麼讓你獲得那些改變與覺知。他會把重點放在培養你的能動性，而不是讓你相信你自己很爛，所以要相信我。）

還有遠離那一些在乎正確大於適合、在乎空泛的理論願景大於實際狀況的人。簡單舉例的話，就是那種滿嘴政治正確言論的人。那個工作錢比較多、那間學校聲譽比較好、憂鬱症要想開一點、只要不放棄一定會成功......

類似這種冠冕堂皇的話呢，確實乍看之下沒有甚麼錯誤，不過不代表那些話一定適用於實際狀況。我還是那句話：「沒有正不正確，只有適不適合」。就算是正確的東西，也有可能不適合我。

遠離這種喜歡踩著至高無上的立場，發表政治正確的言論的人。接近這種人容易扭曲自己的人格。

所有的理想，都必須奠基在實際的物質發展層面之上，才有可能實現。理想不是口號喊一喊就有的。歷史上可以看到很多的明證。

這種類型的人，還可能會有各式各樣的變形，有的還很難查覺。像我個人就很討厭不切實際的正能量，打著愛的名義，背後其實是恨。

比如說「我相信你一定可以考上台大」、「我相信你一定可以年薪五百萬」，類似這種例子。我已經跟對方說這件事情我做不到，或是我不打算做了，然後對方卻說甚麼「我相信你一定做的到」之類的。這種人就是要需要保持距離的人。

乍看之下會覺得對方是相信你、愛你；但如果仔細的分析下去，就會發現其實對方是不相信你的判斷（我判斷我考不上台大）、不相信你的決定（我決定不要花太多時間在賺錢），對方真正相信的是他自己的執著，他愛的是他的心中的人物設定，而不是你實際上是甚麼樣子。

很多精神有問題的人，都是被這樣逼出來的。

（當然，如果你自己判斷做的到，其它人也相信你的判斷，所以說出我相信你做的到，或是對方的判斷有實際上的理由，那是沒問題的。學會判斷一下對方的言論究竟是支持特定的立場，還是支持實際的運作。比如說有一些人說出「堅持到底一定會成功」，他根本就不在乎你實際的狀況適不適合繼續堅持，你實際上定義的成功是甚麼。他只在乎說出這句話的自己。他覺得踩著政治正確的立場的自己很棒。）

我也聽過一句話，要毀掉一個人最快的方法就是不斷的吹捧他，把他吹捧到不符合他的高度。那只要對方真的相信他自己有那個高度，他就會有一個不切實際的自尊，而那就是邁向自我毀滅的開始。這背後都是同樣的原理。

我以前寫過很多文章，背後都有隱藏這個道理，就是愛是建立在接納真實上面的。沒有接納的前提，越愛，指的是越恨。

想想看為甚麼很多明星會有精神問題。如果要說到表面上的被愛，被關注，那他們收到可太多了。

但是當他們發現那些愛只是朝向人物設定，而不是自己實際上是怎樣的一個人的時候，越多的愛也就代表著越多的恨。

總之就是這樣吧，學會遠離那些帶給自己不良影響的人。

稍微提一下，所謂的遠離，不一定是指真的遠離，也可以是心理上的保持距離。如果你能夠與對方待在同一個環境，但又不受對方的言論與行為影響，這樣子也是可以的。

然後也不要極端。每個人或多或少都會有對其他人造成不良影響的時候。如果雙方相處，只是偶爾有摩擦或不舒服的感覺，那是正常的。但如果每一次互動相處，都讓你感覺非常的不舒服，也且雙方也沒有調整謀合的跡象，那就要開始有保持距離或離開的想法。

接著來談一下怎麼讓自己不是那個難相處的人。

首先先提一下但書，所謂的不要難相處，不是說一定要笑臉迎人，不是說一定要參加私底下的聚會。

也不是說你不要做上面的那些事情。（因為通常做那些事情的人，不一定會覺得自己很痛苦，他們說不定覺得很快樂很滿意，呵呵）

這邊的重點指的是：不要明明環境沒問題，裡面的人也沒問題，但是自己卻感覺其它人都有問題。

具體一點的舉例，有一點像是被害妄想症。覺得每一個人的動作都是在針對自己，對方是不是看不起自己，是不是要陷害自己，是不是討厭自己才不主動跟自己說話（結果自己也沒主動跟別人說過話）。

通常這種狀況代表的是：你有創傷需要處理。

可能過去的某些經歷，待的環境與遇到的人，確實是在針對你，在傷害你。當你習慣了以後，就誤以為全世界的人都是這樣，每一個人的行為都在針對你，都在陷害你。那就算你到了一個真的沒有問題的環境，遇到沒有打算傷害你的人，你也會擅自地把對方的行動解讀成要傷害你。

那在這種狀況下，就會出現明明其它人都沒有大問題，但你卻覺得每一個人都有問題，都很難相處。但其實真正需要調整的源頭，在自己身上。

那要處理創傷這個議題，要寫也是一大堆，實際一點的建議是去找專業人士（比如諮商之類的），或是多讀一些相關的資訊（比如去書店多翻心理相關書籍）。

比較簡短的個人建議，我還是建議不要固執於立場（比如說覺得每一個人都想傷害我），而是回歸實際上的相處，有可能這個人確實想傷害你，但有可能另外一個人不是如此。

那剩下的就是你有沒有能力分辨，以及有沒有能力與沒問題的人建立關係而已。

習慣性的對事不對人，對著實際的狀況而不是空泛的理論與政治正確，然後也不預設其它人一定很糟糕，或是預設其它人一定不糟糕，能夠接受有一些人很糟糕，有一些人不糟糕，甚至是接受同一個人包含著糟糕以及不糟糕的部分。

能夠保持這種寬容以及流動性，而不是某種分裂的非此即彼，其實就是能夠處理創傷的證明。

人跟人相處的主題，真的說也說不完。

那還是簡短的總結一下吧，我覺得對於要找怎樣的行業、怎樣的工作，有時候真正的問題或許不在哪個工作或行業，而是人跟人相處、職場環境的問題。

所以真正該學習的是人與人之間的互動。

就像有一句話，出去玩的重點不是去哪裡玩，而是跟誰一起玩。那我覺得工作以及行業，有時候也是如此。

總之慢慢修行吧。

然後也可以去讀一下我以前回的信，內容是關於勞動異化的，本來是想要寫一下關於這部分的，不過要寫篇幅大概又會太多。

還有一篇關於創傷的，也可以參考看看。

https://www.tsunny.com.tw/mailbox_test/note_detail.php?post_id=59308

https://www.tsunny.com.tw/mailbox_test/note_detail.php?post_id=60582

皮夫 peave