長越大，越不懂的生存之道

最近去了一間小工廠大約70個人產線部門大約40人，但我卻感受到裏面的人都跟從前接觸到的工廠完全不一樣，還是工廠生態越少人的工廠越會在意你比她厲害？為什麼會有一間工廠讓我感受不到同事間的上班的和氣生財，會是因為都是技術員也是比較有技術的關係嗎！上班工作上有問題通常不是都請教一下旁邊的人嗎？但我們這間公司的人異常的冷漠，上班每個人都顧自己問了只會得到一個答案，我不知道我沒空去問工程，她們都不願意教甚至教新進人員錯的作法錯的資訊，所以新人永遠留不住，因為有問題總是沒辦法請身旁的同事教一下，然後每個很厲害的都不願意教都要留一手不會告訴你怎麼才能好做或做的快一點的方式，只會告訴我們新人要自己找方式，主管級的就更扯，當你干涉到她領域的東西她就想辦法弄掉你排擠你，我知道女人多的環境也許會這樣，但有需要這麼冷漠或是問了態度都一個比一個還要差，甚至做你下一關的看得到你的關卡做的sop但做錯了卻不會有人告訴你反而直接讓你一直錯下去，直到最後要出貨品檢才再來重工，難道作業員跟技術員不一樣嗎？但不管怎樣為什麼會有教新人卻又害怕新人越來越強而不教甚至勾心鬥角。所以看到錯的事情要配合著錯的事情才能被認同被接受嗎？但我沒有錯老鳥總是可以直接在主管面前睜著眼睛說瞎話的把錯都推給了新人，而身為新人的我們什麼話都不敢說，所以都是待不下去就離開了。（真的很想勇敢的說他教我的）但是其實也有跟我一樣勇敢的人，但是下場都是跟現在的我一樣，不會有人幫你被罵都是背了黑鍋卻也不是自己做的，去請教的事情不會有真的答案不然就是永遠都不知道跟不會的老鳥，剛好我的職務算倉管，但是每天都交給主管正確的資料，到了明天永遠會有變化，有人取料借料永遠都不會有任何人告訴你單字也不會拿給你，每天都要當驚喜寶寶去找資料這邊弄一下那邊弄一下，於是乎我也覺得我干預到原本物料倉管的不能說的秘密，所以就換我主動投降這每一天的小陷害離職了，問了前同事個個都說小工廠比大工廠還要會鬥爭，我實在不敢想像既然會害怕她們的技術會被新人學會，不願意教對的事情，那又為什麼要一直進新人進來一個一個總是短時間就提了離職會直接不做，真的覺得教我是因為我想把被指派的工作做好，但我不是要比你厲害而是我這原本就是我要學習的工作內容。為什麼她們會有害怕你比我厲害而不教你的想法。這到底是一種什麼樣的公司…不教不會，問了又不是對的作法，做了又錯，錯了還默默的要自己承擔也不知道到該用什麼新人的立場勇敢的說誰是誰教的，所以下場都是明天就看不到新人了。呵呵呵。第一次覺得這個世界是不是跟以前不太一樣了，連人情味都少了多的是冷漠看你笑話的人，也太可怕了吧

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口袋怪獸