嗨～

其實公司人數的多寡，只是放大或縮小了彼此的生態，前後輩、差別待遇、劃圈等，在任何一個公司都有這個問題，只差在明顯與不明顯而已。
因為公司是一個很現實的地方，輕鬆又能轉到錢的方法誰都喜歡，自然會變得很勢利，一些不好的品性也會展露無遺，所以要適應公司，我覺得要有一套對應的模式跟態度。
一些無傷大雅的小事可以不去理會，像老闆差別待遇別人，事實上也是在給那個人施加壓力，半強迫對方未來要能達到自己的期待，換個角度想，這樣上班也不會變得比較輕鬆，我個人覺得雖然心境很重要，不過沒人打擾的工作環境反而比較舒服。
再來，因為公司一天遇到的事情會很多，從業務上到生活上，有時要團體協商，有時候要自己處理，如果我們每個事都有點疙瘩，整體給人感覺就會有點麻煩，我覺得可以給自己劃一條底線，如果碰觸到了再去反應或表現出不快，其他不及這條線的小事，就當作Youtube的開頭廣告，5秒後按跳過就好了。
因為你在的地方人數很少，一些事很容易理解成對人而不是對事，雖然我覺得不需要每件事都要簡單合理，但遇到不公不義的事情看情況還是要捍衛自己喔。
畢竟你已經回來一次過了，所以我覺得下一次的離職要想清楚，當然如果真的不舒服，硬撐下去也不好，換個地方重新開始才是好方法。

最後祝福你有個美好的一天。

加油！

米靡爾♤