親愛的你好，謝謝你的來信。

我是梅杜莎。

分組若遇到一些個性上或認知上比較無法契合的組員，那真的是蠻辛苦的。不知道你是否有何其他同組同學討論過這些狀況呢？若沒有，你也可以試著聽聽看其他人是不是和你有一樣的感受。也許有，也許不沒有。有，但還是想要跟他同組的人，必有什麼原因。反之，也許有人和你有不一樣的感受，那他們又覺得那位同學是什麼樣的個性？當然也有可能其實大家都和你有一樣的想法，也都想拆夥也不一定。同時，我覺得一個人的個性要馬上改變是非常難的，像是急躁或是說話直白這些特點，都太不可能在一次的溝通後他就變得像樹懶一樣緩慢或是像心靈講師用各種溫柔的詞彙來跟你溝通。

這也讓我想起，我曾經在職場上遇過一位同事，一忙碌起來就會像一個超級颱風，無論是誰，經過他身邊，或是問他一個原本就是需要問他的問題，也都會被狠狠地掃到颱風尾，所以很多人跟他一起上班都會倍感壓力。但其實當我們在一些溝通交談中知道情緒緣由以及一些默契的撮合後，其實一切就變得很順利，也同時讓我有一種獲得新技能的感覺（？）

總而言之，我覺得這些問題也許不是你一個人煩惱到三更半夜就會有答案的問題，但從來信內容可以看出你非常了解自己的個性與自己和那位同學磨合不來的點，因此若是我，我會認為“坦白的溝通”會是很重要的課題。

好的溝通結果不一定是要維持現在的組員，溝通後決定重新拆夥也是一個問題解決的方法，願你能找到解決方向的出口，開心的完成分組報告。

By 梅杜莎