哈囉你好，我是粉圓，謝謝你的來信喔~

職場上要注意的眉眉角角其實很多，要懂做事以外還要會懂得做人、觀察身邊的環境與同事等等，我看到你提到，前輩2當薪水小偷的時候，上司看到也只是開玩笑損一下而已，其實就代表著上司「允許」前輩2當薪水小偷，有可能前輩2真的只是偶爾摸魚，自己的事情都有做完做好，所以上司就覺得沒關係；也可能是前輩2其實工作也沒有做太好，但背後有特殊勢力，因此上司也不敢隨便動他；還有其他超級多種的可能性，我這邊就隨便舉兩種比較極端的而已~ 我是想要藉由這個概念跟你說，當上司已經知道這個情況了，你再去跟他說也沒用，反而可能招人討厭，如果是想要跟更上層的講，越過你的上司，很可能反而讓你被自己的上司給盯上。

職場上遇到有特殊背景的人，其實不是什麼太稀奇的事情，因此當你還搞不太清楚，到底是前輩2工作表現太優秀，還是背景特殊，還是其他什麼原因的時候，我都建議你不要貿然把矛頭指向特定的人。如果是想要和上司或其他同事提前輩2待人處事的部分，我建議是先壓低自己的姿態，詢問的方式會比較偏向，你覺得前輩2好像沒有很喜歡你，你擔心是自己做了什麼不對的事情，因此想要請教上司怎麼做。

假設說還是無法解決跟前輩2相處的問題，我覺得你可以認真花時間觀察一下，這裡到底是不是值得你忍耐的公司。舉個比較糟的情況，假如上司就總是放任部屬欺負新人，這樣的老闆......我自己是覺得不值得追隨啦！那就可以考慮騎驢找馬，等找到下一份工作就可以把現在的工作給辭了，不要浪費時間在不好的環境中了~

by 粉圓