致　那個深陷於工作困難中的　妳

　　其實勞基法是對於資方調整勞方的工作內容有所規範的，其中包含職務內容或是工作性質的轉變，這個協調必須獲得雙方的同意，如果不願意妳是有權利拒絕的，大致上不得違背幾點原則。

(一)基於企業經營上所必需。

(二)不得違反勞動契約。

(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。

(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。

(五)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

　　如果，真的無法接受，也沒有辦法改變，在有經濟壓力的情況下，不妨先投履歷開始尋找下一份工作，等到工作確認後，再將這份工作請辭，會較有保障。

柊